asesoría legal laboral para tontos
Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo legítimo y cabal.Siempre activado Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic